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监测数据，偶尔，国庆中秋假期，北京市文化以及游览局以“京彩秋韵 双节同庆”为主题，推出2400余场特色文旅活动，并精选京郊微度假、产业研学游等翻新体验场景，深挖骑行、赛事等潮水玩法，推出了系列主题文旅路线，为8天小长假送上首都“文旅年夜餐”。--> 主题文旅线路 【重温峥嵘岁月】 从卢沟桥的滔滔硝烟到平西依据地的响亮红歌，北京这片热土上，雕刻着不屈的精神。北京市文化以及游览局经心梳理都会红色影象，勾通起那些承载着...
体验提升，数据表现，全国2025届高校结业生达1222万人，同比增添43万人，而明年结业生人数预计再立异高。在搜刮引擎搜寻“大学生就业”能够看到，从中央到中央，各级党委和当局都把年夜学生待业事情摆在优先位置。 从往年春招到暑假，再到刚开真个新学期，教育部出台多项措施，相继面向毕业生举办“国聘动作”、“百日冲刺”行为、电子商务行业招聘举动、就业威力晋升“双千”计划、已经离校未失业结业生专场招聘会……为帮助学生实现高品质就业，各高校正从新生退学到毕业离校，构建起全链条、全流程的就业效劳系统，为年夜学生稳步迈向职场、完成人生代价保驾护航。 应届结业生 组织进企口试定向发掘岗位--> 为帮助应届毕业生高效对接优良岗位、完成高品质就业，多所高校踊跃言论：北京科技年夜学锚定学科特色，构造学生走进重点企业开提醒排场试，打造“访问-实习-任命”快速通道；核心财经大学、中国群众大学等高校院系则深挖资本，定向开掘岗亭并举行“小而精”专场雇用；北京交通年夜学更设立专项奖励金，指导毕业生投身西部与下层。一系列精准行动从高校兼顾、院系发力、政策鼓励多维度入手，为毕业生求职保驾护航。 李占魁没想到，自己正在毕业季投出的第一份简历就精准“掷中”，四个礼拜的练习期满，经过答辩考查后，他将有年夜概收到宝钢股分的登科关照书。后果会在9月出炉，而这个时刻，正是大全体应届毕业生方才开始秋招的时间。 他的高效求职路源于北京科技年夜学“钢铁强国路”企业访问调研活动。北京科技年夜学失业领导核心副主任胡琳茹通知北青报记者，“钢铁强国路”企业走访调研活动是三方意愿共同匆匆成的。一方面，企业希望能更早、更深入地理解门生；另一方面，门生也希望无时机去企业实地不雅赏，而高校本身也正在开展访企拓岗活动。在此背景下，北京科技年夜学“钢铁强国路”企业访问调研流动在2024年推出，由校引导带队构造应届毕业生走入行业一线，访问重点企业，明白各方就业需要。该校就业教导效劳中间副主任胡琳茹介绍，今年，学校组建了12支就业先导团队，300余名师生分赴天下15个省份，访问了40余家重点企业。 北青报记者了解到，去年，19名优秀学子正在现场收到了企业发放的首批任命通知。今年仅宝钢股份一家企业，就有13名北京科技年夜学同学进入暑期练习中，顺遂的话，他们有能够在练习后获患上企业发放的录取关照书。 核心财经大学商学院党委副布告杨中英告诉北青报记者，学院积极织密校企合作收集，依靠学院“企业行”运动主动拓展企业资源，加强与专业相干行业以及企业的合作联结，增加老师练习失业岗位机遇，让教员走进协作企业睁开研学研行，拓宽学生视线，提升先生职业素质以及失业能力。通过校友接洽、企业来访、定向招聘、访企拓岗等“请进来”与“走进来”相联合的途径，与企业树立练习理论基地，为学生练习就业供应有力支持。 杨中英介绍，学院还建设了优良雇主单元名录，静态保护合作企业数据库，开展校友所在企业定向举荐。在激励以及催促毕业生积极参加学校举办的双选会基础上，学院定期成长小而精、专而优的小型专场招聘静止，提高校园招聘活动实效。 中国国民年夜学正在拓宽就业渠道方面注重发挥院系力量，各院系联合学科专业特征举办年夜批招聘流动，开掘定向就业岗位。北青报记者了解到，中国国平易近年夜学招生就业处及各院系访问高品质用人单元410余家，为毕业生定向挖掘就业岗位1100余个。特别是各院系联合学科专业特性，共举办180余场招聘举动，发掘定向就业岗位1900余个，参会学生5900余人次。学校还重视保护对于亲近百家前锋人才就业实习现实基地，将更多适配性高的优良单元纳入互助范围。 从黔北山区走到北京，北京交通年夜学2025年应届毕业生胡云抉择回到他乡，入职中国铁路成都局集团无限公司贵阳南站。正在贵阳南站货运编组场的寒夜里，一名工人徒弟指着积压的黔西北山货感慨：“要是调理零碎再快些，这些腊肉菌菇早该送到粤港澳的餐桌了。”这句话深深震动了胡云，他愈发明晰，篡改故乡需要真学识、硬技艺。 胡云是北京交通年夜学返回下层就业的弟子代表之一。频年来，北京交通年夜学以“国度所需即为交年夜学生所为”的就业导向，制定学校“访企拓岗匆匆就业专项举动”路程路线，实现对于西部地域全覆盖，指导各学院聚焦学科业余特色以及地区产业进展需要，主动与广西、云南、四川等西部地区用人单位洽商对于接，推动校企分离培养重点畛域急需紧缺人才以及拔尖翻新人材、共建练习实践基地，着力晋升结业生办事西部地域经济社会倒退的人才供需适配度。 为了鼓励更多结业生前往西部、前往下层待业，北京交通年夜学施行“典型树模鼓励工程”，学校设立了下层就业专项处分金，重点对于到西部地区、下层一线、重点范畴待业的结业生，给予2000-40000元不等额度的资金奖励。每一年评选奋飞奖，举行下层任务锻炼营。2024届，下层失业人数同比增进33.6%，西部地区就业人数同比增加10.7%，一名卒业生被西藏自治区专项招录名目任命。2024年，学校发放褒奖金60余万元，167名教师被付与奋飞奖。两名师生获评“天下高校毕业生下层就业卓越奖学(教)金”。 在校生 提早布局职业入学开始策划 暑假里，北京交通大学2025级复生吴紫涵(假名)高兴地拆开录取通知书时发明，随通知书一起寄来的另有一份《2025巨匠长教员职业发展自助手册》，让他很是意外：“职业教诲这么早就开始了吗？”北青报记者在采访中发明，近年来，越来越多高校意识到，就业事情没有能只针对年夜四门生，就像“教诲要从娃娃抓起”同样，就业要从大一复活入校时起头抓起，帮助门生及早了解自己的专业、及早企图将来的职业生活。 吴紫涵正在解决复活报得手续后发明，本人和一切复活一起，需实现两学时的线上职业生涯规划先导课。据该校就业与守业引导核心主任张博引见，重生常常对于年夜学专业缺少认识，而且入学一年后就面对于大类业余分流，以是学校要帮他们尽快理解本人的业余及相关职业，对于大门生活以致未来的职业生涯尽早布局。等到退学后，还有全校开设的21门校院两级线下就业指导类课程，蕴含生活打算、就业指导、职业能力专题晋升、创业教育等内容。其中面向本科生14门、研究生8门。 在北京科技大学，职业生涯教诲融入到本科生全过程培养中，甚至从新生入校军训时就开始了。胡琳茹通知北青报记者，黉舍正在复生军训时推出了“重生体验日”流动，让新生用半小时光阴体验年夜学四年的生活，并对于未来进展做出挑选。有的同砚选择了继续深造，但在体验后发现并没有适宜自己。在她眼里，比起提拔学生求职才能，高校正在帮他们树立准确的职业没有雅点中起的感化更加主要。譬如现在一些学生一味求稳考公考编，就是就业看法出现了问题，高校该当加强引诱，让门生看到分歧职业挑选的可能性，叫醒他们职业生涯的灵感。 北科大开设的全校必修课《巨匠长老师职业发展与失业引导》贯穿本科四年，根据没有同学年学生的生涯疑心发展系统的课程进修。课程之外，学校还开展更有针对于性的周三就业帮、周四事情坊、周五训练营，立体盘绕式解决学生的生涯困惑。到了寒暑假，“抢跑计划”“迎战秋招”“研后冲刺”“暖冬行动”等活动则为同学们供应实用技能培训。胡琳茹就经常接到老师征询，请她帮忙修改简历。 离校毕业生 离校不能断线效劳温度没有减 克日，教导部“高校毕业生离校后就业办事”小程序上线，特地为已离校、未失业的毕业生延续引荐针对于性强的岗位信息。传统上，年夜学卒业生一旦办理离校手续就成为了“校友”，再也不享受应届毕业生待遇。但教育部高校毕业生失业效劳司相干担任人克日指出，以后进一步做好离校未待业卒业生的就业帮扶，是重中之重，北京青年报记者注意到，本年从教导部到各级高校，都把已离校结业生纳入就业办事范围，做到“离校不断线”。 “高校毕业生离校后就业效劳”小步调的岗亭信息来自国家年夜学生就业服务平台内，其特性是能够结合卒业生的教诲背景、业余技艺、求职欲望等集体信息，有针对性地推送成家度高的优良岗位。这些岗位信息经过过程学信网公众号推送，将一向延续到往年年末，结业生需要关注该公家号。此外，寒假以来，国家24365大老师就业做事平台连续面向2025届以及2026届高校毕业生推出6个专场招聘会，其中多场是针对于离校后未就业毕业生的，涵盖全国多个省份以及行业。北青报记者在这些专场的北京地区招聘网页看到，招聘岗位分为互联网/通讯/电子、生产/加工/发明、制药/医疗、教育等十余个行业，各行业下又进一步细分岗亭种别。 在教育部的指导和带动下，在京高校在办事离校毕业生方面也雀跃作为。5月初至暑假时期，中国农业年夜学“中农云”学生就业效劳网开辟了一个新专栏：“百日冲刺·离校没有离心”2025届用人单元校招再对于接暨2026届提早批暑期练习专场，为未落实就业单元的2025届毕业生找事情、非毕业年级学生练习搭建了一个特地的线上对于接桥梁。离校毕业生在这里预约登记并送达简历后，用人单位能够在线筛选简历，而后与卒业生约定时间在线视频口试。 异样正在暑假里，北京科技年夜学外国语学院就业专任教师孙雅楠把稳到，最近有一场企业应聘的地位多为电子商务，因而她给英语专业2025届一位已经离校结业生打去德律风：“这个企业的地位和你比照匹配，你感高兴倾慕的话可以先看看招聘信息，如果能进口试，我们能够通话模仿一次面试。”据胡琳茹介绍，对于于已经离校未失业的学生，北科大在昔时12月31日以前，各院系就业先生每周都会以及他们联络，询问其求职停顿并同步给他们待业动态。现在，一些已经结业良久想要换工作的同学还会与胡琳茹联结，一些卒业生手里有合乎的事情机遇还会请她推荐学弟学妹。 中央财经年夜学商学院针对于已经离校但仍有就业动向的学生，会建立专门的支持联系群，将给在校生的失业信息同步给毕业离校先生，依据他们的需求定向推荐，同时为他们返校加入现场应聘会、三方协定领取或调换等供给便捷。 文/本报记者雷嘉 张月朦 张知依 【编辑:于晓艳】
适应性强，以后，《中国新闻周刊》记者：李静 发于2025.9.29总第1206期《中国旧事周刊》杂志 1935年年底，一个冬季的下午，林徽因已经在梁思成的办公室延续工作三个小时。那一年，她和梁思成在山东曲阜查询拜访了孔庙修建群，并沿胶济铁路途经历城、章丘、临淄、益都等11个县，寻找散落山涧原野的“文明瑰宝”。返来后，有大量案头事情。现在，里间只要她一个人，窗户正好能够俯瞰天安门的院子。 “现在是五点三异常。夜幕...
数据显示，全国2025届高校毕业生达1222万人，同比增加43万人，而明年毕业生人数预计再创新高。在搜索引擎搜索“大学生就业”可以看到，从中央到地方，各级党委和政府都把大学生就业工作摆在优先位置。 从今年春招到暑假，再到刚开始的新学期，教育部出台多项措施，相继面向毕业生举办“国聘行动”、“百日冲刺”行动、电子商务行业招聘活动、就业能力提升“双千”计划、已离校未就业毕业生专场招聘会……为帮助学生实现高质量就业，各高校正从新生入学到毕业离校，构建起全链条、全流程的就业服务体系，为大学生稳步迈向职场、实现人生价值保驾护航。 应届毕业生 组织进企面试定向挖掘岗位--> 为帮助应届毕业生高效对接优质岗位、实现高质量就业，多所高校积极行动：北京科技大学锚定学科特色，组织学生走进重点企业开展现场面试，打造“走访-实习-录用”快速通道；中央财经大学、中国人民大学等高校院系则深挖资源，定向挖掘岗位并举办“小而精”专场招聘；北京交通大学更设立专项奖励金，引导毕业生投身西部与基层。一系列精准举措从高校统筹、院系发力、政策激励多维度入手，为毕业生求职保驾护航。 李占魁没想到，自己在毕业季投出的第一份简历就精准“命中”，四个星期的实习期满，经过答辩考核后，他将有可能收到宝钢股份的录取通知书。结果会在9月出炉，而这个时候，正是大部分应届毕业生刚刚开始秋招的时刻。 他的高效求职路源于北京科技大学“钢铁强国路”企业走访调研活动。北京科技大学就业辅导中心副主任胡琳茹告诉北青报记者，“钢铁强国路”企业走访调研活动是三方意愿共同促成的。一方面，企业希望能更早、更深入地了解学生；另一方面，学生也希望有机会去企业实地参观，而高校本身也在开展访企拓岗活动。在此背景下，北京科技大学“钢铁强国路”企业走访调研活动在2024年推出，由校领导带队组织应届毕业生走入行业一线，走访重点企业，了解各方就业需求。该校就业指导服务中心副主任胡琳茹介绍，今年，学校组建了12支就业先导团队，300余名师生分赴全国15个省份，走访了40余家重点企业。 北青报记者了解到，去年，19名优秀学子在现场收到了企业发放的首批录用通知。今年仅宝钢股份一家企业，就有13名北京科技大学同学进入暑期实习中，顺利的话，他们有可能在实习后获得企业发放的录取通知书。 中央财经大学商学院党委副书记杨中英告诉北青报记者，学院积极织密校企合作网络，依托学院“企业行”活动积极拓展企业资源，加强与专业相关行业和企业的合作联系，增加学生实习就业岗位机会，让学生走进合作企业开展研学研行，拓宽学生视野，提升学生职业素养和就业能力。通过校友接洽、企业来访、定向招聘、访企拓岗等“请进来”与“走出去”相结合的途径，与企业建立实习实践基地，为学生实习就业提供有力支持。 杨中英介绍，学院还建立了优质雇主单位名录，动态维护合作企业数据库，开展校友所在企业定向推荐。在鼓励和督促毕业生积极参加学校举办的双选会基础上，学院定期开展小而精、专而优的小型专场招聘活动，提高校园招聘活动实效。 中国人民大学在拓宽就业渠道方面注重发挥院系力量，各院系结合学科专业特点举办大量招聘活动，挖掘定向就业岗位。北青报记者了解到，中国人民大学招生就业处及各院系走访高质量用人单位410余家，为毕业生定向挖掘就业岗位1100余个。尤其是各院系结合学科专业特点，共举办180余场招聘活动，挖掘定向就业岗位1900余个，参会学生5900余人次。学校还注重维护对接近百家先锋人才就业实习实践基地，将更多适配性高的优质单位纳入合作范围。 从黔北山区走到北京，北京交通大学2025年应届毕业生胡云选择回到家乡，入职中国铁路成都局集团有限公司贵阳南站。在贵阳南站货运编组场的寒夜里，一位工人师傅指着积压的黔东南山货感慨：“要是调度系统再快些，这些腊肉菌菇早该送到粤港澳的餐桌了。”这句话深深触动了胡云，他愈发清晰，改变家乡需要真学问、硬本领。 胡云是北京交通大学前往基层就业的学生代表之一。近年来，北京交通大学以“国家所需即为交大学生所为”的就业导向，制定学校“访企拓岗促就业专项行动”行程路线，实现对西部地区全覆盖，指导各学院聚焦学科专业特点和区域产业发展需求，主动与广西、云南、四川等西部地区用人单位洽谈对接，推动校企联合培养重点领域急需紧缺人才和拔尖创新人才、共建实习实践基地，着力提升毕业生服务西部地区经济社会发展的人才供需适配度。 为了鼓励更多毕业生前往西部、前往基层就业，北京交通大学实施“典型示范激励工程”，学校设立了基层就业专项奖励金，重点对到西部地区、基层一线、重点领域就业的毕业生，给予2000-40000元不等额度的资金奖励。每年评选奋飞奖，举办基层工作训练营。2024届，基层就业人数同比增长33.6%，西部地区就业人数同比增长10.7%，一名毕业生被西藏自治区专项招录项目录用。2024年，学校发放奖励金60余万元，167名学生被授予奋飞奖。两名师生获评“全国高校毕业生基层就业卓越奖学(教)金”。 在校生 提前规划职业入学开始筹谋 暑假里，北京交通大学2025级新生吴紫涵(化名)兴奋地拆开录取通知书时发现，随通知书一起寄来的还有一份《2025大学生职业发展自助手册》，让他颇为意外：“职业教育这么早就开始了吗？”北青报记者在采访中发现，近年来，越来越多高校意识到，就业工作不能只针对大四学生，就像“教育要从娃娃抓起”一样，就业要从大一新生入校时开始抓起，帮助学生尽早了解自己的专业、尽早规划未来的职业生涯。 吴紫涵在办理新生报到手续后发现，自己和所有新生一起，需完成两学时的线上职业生涯规划先导课。据该校就业与创业指导中心主任张博介绍，新生往往对大学专业缺乏了解，而且入学一年后就面临大类专业分流，所以学校要帮他们尽快了解自己的专业及相关职业，对大学生活乃至未来的职业生涯尽早规划。等到入学后，还有全校开设的21门校院两级线下就业指导类课程，包含生涯规划、就业指导、职业能力专题提升、创业教育等内容。其中面向本科生14门、研究生8门。 在北京科技大学，职业生涯教育融入到本科生全过程培养中，甚至从新生入校军训时就开始了。胡琳茹告诉北青报记者，学校在新生军训时推出了“新生体验日”活动，让新生用半小时时间体验大学四年的生活，并对未来发展做出选择。有的同学选择了继续深造，但在体验后发现并不适合自己。在她看来，比起提升学生求职能力，高校在帮他们树立正确的职业观念中起的作用更为重要。比如如今一些学生一味求稳考公考编，就是就业观念出现了问题，高校应该加强引导，让学生看到不同职业选择的可能性，唤醒他们职业生涯的灵感。 北科大开设的全校必修课《大学生职业发展与就业指导》贯穿本科四年，根据不同学年学生的生涯困惑开展系统的课程学习。课程之外，学校还开展更有针对性的周三就业帮、周四工作坊、周五训练营，立体环绕式解决学生的生涯困惑。到了寒暑假，“抢跑计划”“迎战秋招”“研后冲刺”“暖冬行动”等活动则为同学们提供实用技能培训。胡琳茹就经常接到学生咨询，请她帮忙修改简历。 离校毕业生 离校不能断线服务温度不减 近日，教育部“高校毕业生离校后就业服务”小程序上线，专门为已离校、未就业的毕业生持续推荐针对性强的岗位信息。传统上，大学毕业生一旦办理离校手续就成为了“校友”，不再享受应届毕业生待遇。但教育部高校毕业生就业服务司相关负责人近日指出，当前进一步做好离校未就业毕业生的就业帮扶，是重中之重，北京青年报记者注意到，今年从教育部到各级高校，都把已离校毕业生纳入就业服务范围，做到“离校不断线”。 “高校毕业生离校后就业服务”小程序的岗位信息来自国家大学生就业服务平台内，其特点是可以结合毕业生的教育背景、专业技能、求职愿望等个人信息，有针对性地推送匹配度高的优质岗位。这些岗位信息通过学信网公众号推送，将一直持续到今年年底，毕业生需要关注该公众号。此外，暑假以来，国家24365大学生就业服务平台陆续面向2025届和2026届高校毕业生推出6个专场招聘会，其中多场是针对离校后未就业毕业生的，涵盖全国多个省份和行业。北青报记者在这些专场的北京地区招聘网页看到，招聘岗位分为互联网/通信/电子、生产/加工/制造、制药/医疗、教育等十余个行业，各行业下又进一步细分岗位类别。 在教育部的指导和带动下，在京高校在服务离校毕业生方面也积极作为。5月初至暑假期间，中国农业大学“中农云”学生就业服务网开辟了一个新专栏：“百日冲刺·离校不离心”2025届用人单位校招再对接暨2026届提前批暑期实习专场，为未落实就业单位的2025届毕业生找工作、非毕业年级学生实习搭建了一个专门的线上对接桥梁。离校毕业生在这里预约登记并投递简历后，用人单位可以在线筛选简历，然后与毕业生约定时间在线视频面试。 同样在暑假里，北京科技大学外国语学院就业专任教师孙雅楠注意到，最近有一场企业招聘的职位多为电子商务，于是她给英语专业2025届一位已离校毕业生打去电话：“这个企业的职位和你比较匹配，你感兴趣的话可以先看看招聘信息，如果能进面试，我们可以通话模拟一次面试。”据胡琳茹介绍，对于已离校未就业的学生，北科大在当年12月31日之前，各院系就业老师每周都会和他们联系，询问其求职进展并同步给他们就业消息。现在，一些已经毕业很久想要换工作的同学还会与胡琳茹联系，一些毕业生手里有合适的工作机会还会请她推荐学弟学妹。 中央财经大学商学院针对已离校但仍有就业意向的学生，会建立专门的支持联系群，将给在校生的就业信息同步给毕业离校学生，根据他们的需求定向推荐，同时为他们返校参加现场招聘会、三方协议领取或更换等提供便利。 文/本报记者雷嘉 张月朦 张知依 【编辑:于晓艳】
中新网银川9月30日电 (李佩珊 裴媛)记者29日从宁夏政府新闻办举行的政策例行吹风会上获悉，到2030年，宁夏贺兰山东麓葡萄酒产区酿酒葡萄开发及种植面积将达到100万亩，建成酒庄300座，品牌价值达到500亿元，力争实现综合效益1500亿元。政策例行吹风会现场。 裴媛 摄 全国首个为葡萄酒产业发展而制定的省级专项空间规划——《宁夏葡萄酒产业发展空间规划(2025—2035年)》(下称《规划》)今年8月正式发布。《规划》范围涉及宁夏4市12县(市、区)，包含32个乡镇、95个行政村及农(牧、林)场，总面积约5890平方公里，不仅为贺兰山东麓葡萄酒产区对标世界产区提供了保障，更明确了宁夏未来十年葡萄酒产业百万亩的发展空间。 《规划》对标法国波尔多、意大利托斯卡纳、阿根廷门多萨等世界知名葡萄酒产区，通过优化宁夏葡萄酒产业发展空间格局，形成规模适度、布局合理、配套完善的产业发展空间，确保酿酒葡萄种植用地、产业发展建设用地、酒文旅融合用地空间。 《规划》指出，将严格依照相关法律法规实施管控，结合现有产业发展空间布局，统筹利用荒漠化草地、未利用地、工矿废弃地，科学划定贺兰山东麓葡萄酒产区酿酒葡萄种植区保护范围。通过协同推进国土空间专项规划编制管理，宁夏将统筹解决葡萄酒产业当前发展地理空间受限、要素供给不足等资源环境约束趋紧的突出问题，努力把贺兰山东麓建设成为生态价值与经济价值并重的全国重要葡萄酒产业基地。 同时，宁夏将立足贺兰山东麓葡萄酒产业发展的自然地理禀赋与开发保护实际，突出区域化布局，推动数字化赋能，促进多产业融合。今后，宁夏将通过实现葡萄酒生产、销售、流通全产业链数字化，让生态产业化与产业生态化双轨并进，最终形成产业区、旅游区、生态区空间融通、内涵延伸、功能互补的新格局。(完)--> 【编辑:梁异】